Non ce n'est pas difficile, c'est une donnée qui est dans le bilan d'une entreprise et qui est certifiée.
Elle est de plus très suivie dans chaque unité du groupe lors des réunions CE-DP.
Je te met au défis de savoir combien ton entreprise à signer de nouveau CDD (nouveau entrant), combien ont quitté l'entreprise (fin de CDD) au cour de l'année et combien sont reconduit.
Malgré des chiffres "certifiée" ce genre d'information est toujours volontairement très flou, voir absent.
Autant de bêtises en si peu de lignes...
Il y a donc de bons et de mauvais emplois
Pose toi juste la question du type de personnes qui occupent ces emplois au niveau statut et qualification.
Tu es certainement pour une évolution de carrière pour les personnes sans qualification et n'ayant fait aucun effort pour en acquérir une alors que leur instruction nous a coûté une blinde pour rien.
Non mais sérieux ! Sort de ta tour d'ivoire.
Actuellement les niveaux de formation en France sont plus que satisfaisant, dans mon domaine je subis la concurrence des BAC+8, je suis BAC+2, parce qu'ils ne trouvent pas de boulot.
Tout le monde à le droit d'avoir un travail décent et une paye correct.
Oui il y a de "mauvais emplois", plutôt de mauvais parton qui exploitent, "si tu n'es pas contant c'est la porte", avec ta logique on va rapidement revenir à germinal.
Non mais va y toi, travailler pendant les heures de repas, faire des coupures dans tes journées de travail pour être payé au SMIC, tu te vois faire ça toute ta vie ?
"Quand on veut bosser on peu !" oui mais à qu'elle prix ?
"Tous des fainéants ces jeunes !" non ?
On est plus diplômé, plus instruit mais plus dans la galère que nos ainées.
Modération : le forum n'est pas un ring pour régler les conflits personnels