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Selon le Canard Enchaîné, Orange a été lourdement condamné devant les prud’hommes à verser 127 940 euros à un ex-employé. Le journal rapporte cette décision, datée d’avril, condamnant l’opérateur historique à verser 127 940 de rappels de salaire, indemnités et...

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zeguigui

vous êtes sûrs de vos chiffres ? 127 940 € / 18 = 7107 € / an... peut-être la part de "partiel" sur l'année ?
et 2007-2012 ça fait 5 ans...
bref moi pas tout comprendre !

Parker_

lol ca me rassure je suis pas le seul à trouver ca pas clair

subrico

vous êtes sûrs de vos chiffres ? 127 940 € / 18 = 7107 € / an... peut-être la part de "partiel" sur l'année ?
et 2007-2012 ça fait 5 ans...
bref moi pas tout comprendre !

Vu que le SMIC 2007 est autour de 12 000 €. Admettons qu'il était à mi-temps, ça fait donc 35 540€de rattrapage... et 92 400 € d'indemnité ??
Si c'était que du rattrapage de salaire, ça ferait 32 695 € à temps plein et il bossait à 20% ???

Bon en même temps 127 940 € c'est 1 mois de salaire du PDG...


Yoann Ferret

vous êtes sûrs de vos chiffres ? 127 940 € / 18 = 7107 € / an... peut-être la part de "partiel" sur l'année ?
et 2007-2012 ça fait 5 ans...
bref moi pas tout comprendre !
En plus de la requalification de son contrat, il faut bien sûr compter des indemnités. Le rappel de salaire n'est qu'une partie de la somme totale.
Au total, cela représente l’équivalent de dix-huit ans de son salaire d’embauche initial.

avensis04

donc faut pas calculer sur la base de sa durée de travail qui est de 5 ans, mais des indemnité touchés divisées par son salaire de départ


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« Modifié: 23 juin 2017 17:20:45 par avensis04 »